目前分類:上班工作 (22)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

職場來來去去,現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說,員工離職是「雙輸」的局面,公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息,並增加各種招聘、培訓的成本;員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉陞機會歸零等等風險。有鑑於此,員工為何要離職的幕後原因,值得所有人探討。

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

[更新]

Q:

依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

保全工作時速之服務品質

大部份保全工作時速都是12H又休4天
如何提高服務品質?又在那裡禁睡覺抽煙規定
達20多項,你們老闆是機器人嗎?還是特戰還是勞改公司?
公司還不是靠案場人員養的!難怪政府要修改法律!

保全制服

為什麼制服或外套衣服後面或手背都寫保全公司超大的名字
其他服務業有嗎?字又那麼大一個你們是怕住戶或業主還是路人
看不到名字還是怎麼樣?還要掛階級你們是在保全公司當兵嗎?
那是不是要跟國軍一樣,督導,專員,課長,經理,董事長也吧
階級掛上去?除了西裝哨外,為什麼幹部就要穿西裝真是天差地遠
應該跟當兵一樣都要穿上制服,況且制服還要自己買,又不能退錢
又要扣薪資那麼大字也難看,你們看到保鑣還會寫我是保鑣嗎?

一個蘿蔔一個坑

保全就是一個蘿蔔一個坑有時候缺人或離職,就要管制休假
真是沒人性有人常達一年都沒有休假,點好不好站是一個主要的原因
難怪保全是萬年職缺要叫你走路,都用調點的方式,逼迫你自己離職
真是慘

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

保全員工時長、薪水低,每天上班都要全神貫注,有上班才有薪水,即使過年輪班也沒有加薪;若不小心得罪住戶,馬上就會捲鋪蓋走人。昨天數名保全人員受訪,均奉勸「千萬不要入錯行」。

 

台北市復興南路一段大樓服務的李姓保全員指出,他每天工作十二個小時,日薪七百元,做滿一個月才二萬一千元的薪水,扣掉勞、健保、每天三餐,再怎麼省吃儉用,放進口袋的錢最多只有一萬八千元左右。

 

他說,人員進出管制是保全工作最重要的部分,每名陌生人都必須過濾;大樓內一百廿七戶,熟記每位成員面孔是基本職責。每天工作還有公共領域的安全,避免各種災害如火災發生,巡視各項大樓設備,若有問題,要立即聯繫維修。

 

工作最辛苦的部分就是不能打瞌睡或做自己的事,隨時要聚精會神;也要給住戶好印象,如果被發現擅自離崗或打混摸魚,住戶一旦向公司檢舉,下場就是被資遣。

 

李表示,跟住戶認識久了,還可能被拜託私人事務,譬如轉交信件給特定人;或有人帶非家庭成員的人返家,但都會被交代不能亂說話。

 

過年期間有上班才有錢,上班也沒有加薪,他曾向勞工局反應;對方卻表示,可向勞動檢查處檢舉。他擔心身分曝光,連餬口的工作都沒了,只好認了。

 

在台北市仁愛路四段住商混合大樓服務的陳姓保全員指出,大樓附近商業活動很多,他還要阻止廣告商、仲介業者或工讀生到大樓內貼放小廣告。他認為,保全業是最不能幹、最沒前途、也是最無聊的工作,「奉勸年輕人千萬別入錯行。」

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

  • Nov 17 Wed 2010 20:43
  • 一月

工作一個月了

感覺人員還不錯啦

雖然是在幫上流社會服務

不過有時真的很忙

也遇到了關鍵時間

不知道下一步要如何走ㄋ

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

對新的環境、新的工作、新的職位,會有焦慮是正常的。特別是在第一週,有些人可能會一整個月。


懷疑自己的能力,懷疑這個團體是否能接受自己,懷疑自己入錯行......,各式各樣的懷疑,都可能在一開始時,不段浮現。我想你應該是律己甚嚴的人,會在乎是否哪裡做得不好。


個人認為,因為你已經工作七、八年,在公司的眼中,你已經是有經驗的人,即使是轉行,也並非社會新鮮人,所以他們會期待你處理事情比較成熟,例如:不怕面對挑戰、不會輕言放棄。


我個人也是在新環境容易不安的人,不過我發現第一週非常重要,這段時間是公司和新人的蜜月期,如果不慎出錯,公司是可以容忍新人對環境不太熟悉(不過也有公司是不容犯錯,還是要小心),如果怕做不好,建議你可以在上班後,多問、多看,不要怕說話,同事也會觀察你是不是很容易親近,如果有問題時禮貌的詢問一下。


每次換個新工作,第一個星期內總是想離職,不ˇ過一定要克服。還有,緊張時盡量試著不要依賴藥物,鬆弛劑雖然讓心情放鬆,但是同時也會讓工作鬥志降低,不知情的人反而會誤會你工作態度不佳。


把新的工作環境當作是重生,一切重新開始。祝一切順利!

 

 

 

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

現在的心情

在畢業季的同時,離職潮也隨之到來

一個離職的社會新鮮人難免會被貼上「草莓族」的標籤

但在一個甫脫離金融海嘯,景氣仍呈現低迷狀態的時代大環境中

離職當事人也不免有許多無奈

常覺得工作與愛情其實很相似

一旦腦海中出現「離職」這個念頭時,相信對工作的熱忱也會相對減半

就好比對於考慮要分手的戀人一樣,即使硬拖下去也只是一種形式、徒浪費彼此的時間而已

其實從考慮離職到轉換到新工作是一個非常煎熬且漫長的過程

但如果不經歷這歷程的話,就難以發掘自己真正追求的事物與本質

在思考離職的同時,絕對不是憑著一時的衝動就付諸行動

一定會經過機會成本分析、自我對話、內心掙扎,以及和親朋好友相談等種種過程

接著再試著爭取面試機會,經由面試的過程中找出一個供需平衡點

一旦工作確定後,下一步則是鼓起勇氣向平日深受照顧的上司報備

接著就是一連串的人情壓力與同事態度的轉變、及個人心情的調適

而進到新的工作環境後,則必須重新適應一切的人事物

以新人的立場重新出發,拋開過去、展開新生活

所幸這漫長的路程,一路上有身邊最親近的人給予支持、鼓勵,才能堅定且堅強面對

 

但回頭顧盼這將近幾年的時間,回憶總是美好的!

雖然始終找不到自己的定位

但畢竟這個溫暖的大家庭收容了我這隻菜鳥

而且灌輸許多一生受用的專業知識與人生道理

也給予許多展現自我的寶貴機會

更重要的是,找到了對我很重要的人…

就是在手機上的朋友,對我的話.都是鼓勵的

這一些朋友都是在職場上認識的貴人,雖然每個人想法不一樣

但他都有他們的看法

雖然結論有點殘念,但過程卻是很甜美的^^

 

儘管從外人來看,難免覺得我對自我期待太高、要求過多或不知足

但從小的讀書環境再加上本身巨蟹座的特性

我覺得訂定短中長程目標,不斷追求成長、超越自我

充分利用每一分每一秒,追求完美是我的生存之道

 

我...我古意人,有責任的人.負責的態度,就像當兵一樣當三年半的幹部一樣

但有時很煩躁,擔心害怕沒安全感,但抗壓性不低

如果工作很喜歡的能會努力以赴 

我想這就是我了!!!!!!

 

以上是我修改文如

原創文 請恰下面網站

http://misaki200924.pixnet.net/blog/post/31484323

 

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

最近來的新人很多

有人看一看就離開了

有人實習完就離開了

有人被抓包了..在睡覺或亂講話,感覺還真是亂阿

雖然我也要準備離開了,但經歷過約20人來來回回的

感覺每人都不一樣....真是感受良多阿....

 

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

  • Jun 09 Wed 2010 22:11
  • 放假

今天開始終於放假了

雖然只有短短兩天啦

但也連續上班了22天了從未休過假

真是累阿

下一次放假就不知道是什麼時間了

希望不要失望了

到北投或淡水的點都ok啦

希望多多加油啦

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

  • Jun 05 Sat 2010 21:58

最近一直上班

因為缺人阿

很多都陣亡

所以白天班都跟老大哥在撐

不過蠻佩服他的一把年齡了.約50歲左右

沒想到可以一直站著長達數十小時..真是佩服

雖然新進來的.一堆問題..但督導說快給我們放假

不管新來的能稱多久啦

.....

 

 

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

已經工作33天了

感覺找工作喔

主要是有

興趣第一:因沒有興趣那做起來會很痛苦喔雖然沒有100%

但至於也有6成興趣.

在來就是

同事之間的友好

同事:每一天相處氣氛很重要,這樣才能快樂上班.累也大家一起努力.

第三才是環境

環境:雖然每個環境不一樣,但至少感覺會比較實在一些

興趣-同事-環境-休假-錢

這樣才能做的長久阿

個人覺得是這樣

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

  • May 22 Sat 2010 21:42
  • 進況

最近都是上班一次12h

所以晚上回到家都是有限啦

所以跟本沒有時間貼文章

況且有時沒辦法休假

感覺真的很累

或許每一樣工作都很累

但...心想我還要做多久

或著跟本離開

我就是在當保全啦........

或許比沒有工作好

或許只是一個跳版

或許很很多多在家當宅男跟米蟲

至少比較好!

 

 

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

凡是任何職業,只要不偷不搶不騙,

都是一份好的職業,職業是不分貴賤之分,

當然以現在來說因為保全的素質不齊,社會地位不高,

加上許多退伍軍警擔任,且年紀較大,

恐都是造成對此行業負面看法,以我擔任主委的角度來看,

我是非常尊重我們社區的保全人員,『社區公共安全的維護工作,社區防盜防災的工作都是他們幫我們維護』,

不管颱風的風雨多大,只要是能前往駐點的話還是要來上班,

工作時間又長,休假時間又短,

如此的工作如果社會都如此冷漠對待保全工作人員,實在為他們叫屈。

我覺得見仁見智的看法,我們社區大部分跟我們保全人員感情都很好,像過年致贈紅包正值人員我們都準備1000元以上,一

來慰勉他們年來的辛苦,二來希望更加戮力堅守崗位。

春節團拜摸彩也邀他們參加,今年也把我們社區大獎抽走,參加的住戶也都很高興,誰說他們會被看不起,我想這都是大

家要努力的地方。

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

(中央社記者陳俊諺台北22日電)台北市衛生局今天指出,待業者平均須花6.42個月才能找到工作,待業逾3個月者,幾乎都有自信與社會退縮、焦慮感增加等狀況,衛生局規劃一系列心理健康活動,歡迎待業者參與。

 

衛生局醫謢管理處視察杜仲傑表示,衛生局日前委請人力銀行抽樣調查1216名待業族,發現待業期超過3個月者中,37.9%變得不敢和朋友、家人接觸,24.3%感到更加恐慌、焦慮,另有21.8%出現缺乏自信等負面反應。

 

杜仲傑表示,衛生局在其他調查中也發現,待業民眾有中、重程度以上心理困擾的比例,是在職者的4.5倍,其中近1成的待業民眾曾有過自殺念頭。

 

衛生局建議,待業期間不妨利用不花錢的紓壓方式,例如睡眠充足、適度運動;飲食方面也應避免過量油炸物、菸酒、咖啡及高鹽分零食等會增加壓力的食物。

 

衛生局表示,市府每月舉辦的「『薪』花朵朵開」小型就業博覽會中,都有設置「心情UP~服務站」,提供求職者簡單紓壓技巧和諮詢,衛生局即日起到5月也舉辦「職場元氣系列講座」,提供身心保健、心理健康等主題課程,有興趣者可上網報名。

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

  • Jul 16 Thu 2009 00:27
  • 其實

其實兩個人講的都對

是因為他們挖洞給我跳嗎

還是要在做下去

我不知道

或許我希望自己被趕出去

是最好的

感覺不是很好啦

真煩心

104也投出去了

為什麼會去碰到這一些狀況

還是100遍沒念完

還是焦慮症

其實都不知道

天阿

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

明天要上班了

不知道會遇到怎麼樣的狀況

希望好過一些吧

不要熱到了

遇到好人

一切順利

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

Q:

我在2月21日口頭提出辭職,因為,雇主以為我只是說說,所以我在2月25日送出辭職信。

我在上面註明要做到3月底,但他卻告訴我,補習班是採學期制的,要到4月底才能離職,

在剛進去工作時,都未曾說明,而且我也並沒有和雇主簽約,我該如何處理?
這幾天,我一直在問他有沒有開始找人了,他卻告訴我他並沒答應我,讓我做到3月底,真的有夠霸道!
今天我去找老闆祥談,不希望撕破臉,竟告訴我,如果要用勞基法來跟他談判的話,員工一定會輸的很慘,並威脅我要把我的薪水扣除,頂多底薪而已
A:
「勞動力之給付與人格不可分離,故本於充分保障人格權之基本立場,自當賦予勞工無需任何原因、理由之離職權;此正與勞基法第五條禁止強迫勞動之立法精神相對應。雖然實務上勞工自請辭職往往於辭呈上編個理由如生涯規劃或身體不適等,但此僅是為了顧全勞資及人際關係之和諧,在法律上不以勞工須提出理由為辭職之要件。勞工自請辭職係屬契約終止權之行使,一經以意思表示送達相對人(雇主)即生效力,自亦毋庸獲得雇主之批准。勞動契約或工作規則有相反約定者(例如公司規定勞工辭職必須經由部門主管許可),其約定無效。」



所以,離職不一定要寫公司制式的離職單,只要用口頭或書面方式清楚向公司表示要離職即可,亦不需要獲得雇主的批准同意與否;只是實務上還是要注意離職時的工作交接,以避免使雇主受有損失而提出損害賠償之請求。



因為自請離職不需要得到雇主同意,

所以,在此雇主持續推託的情形下,

建議可以以存證信函方式預告通知離職,並於預告期間屆滿後,自行離去。



如離職後的離職證明問題,

根據勞基法第十九條的規定,

應得向雇主請求核發,

至於離職交接部分,應配合雇主完成,

如恐雇主推遲不辦理,或許建議在上開預告離職的存證信函中,可以敘明並限期等等。



預告期間的話,可以參考勞基法第十五條第二項凖用第十六條的規定,

因為是自請離職,所以除工作規則另有規範離職金給付外,依法雇主無須給付資遣費。

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

Q:

求職的人很多,當然想離職的人也不少,

不過真正讓人想離職的原因有那一些?

而離職後真的就能解決在離職前的困擾嗎?

A:

真正讓人離職的原因有:

1薪資福利不好

2無法獲得主管欣賞、沒有升遷的機會

3跟公司主管意見不合

4跟公司同事相處不融洽

5抗壓力不足、工作量變多

6工作年資太長,而產生職業倦怠

7現任工作無法再滿足個人的挑戰性

8現任工作無法符合自己的生涯規劃

9無法從工作中獲得學習或成長

●離職後真的就能解決在離職前的困擾嗎?

如果您離職的原因是以上幾種,再您找尋下一個之前,

您必須先把這個工作離職原因想清楚,再找另一個工作

時就要把這個因素考量進去,例如:如果是因為薪資福利

不符合您的要求,那麼再找下一個工作時,您就要把薪資

福利列入最優先考量,況且沒有任何一個工作是十全十美的,

總有些美中不足的地方,端看您個人的條件取決優先順序,

例如:如果會讓想離職的原因有5個,那麼再找下一個工作

時,您就要把您自己認為最重要的因素列為第一優先,只要

滿足其中2~3個離職原因,那麼就算是很好了,大概就這樣吧!

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

職業倦怠

是我今天聽到的名稱

倦怠



倦怠(burnout)是一種情緒性耗竭的症狀,此種症狀最易在工作情境中出現,是為職 業倦怠(job burnout),尤其是助人專業人員像教師.護士.律師及會計師身上更為常 見.會產生職業倦怠的人,通常具有下列三項特徵(Hellriegel,Slocum,&Woodman,1989):



.經常在工作中感受到很大的壓力.



.懷有理想主義,並具有自我激勵的成就動機.



.經常追求一個達不到的目標.



因此,這種職業倦怠的併發症代表個人特性與工作情境聯合影響的結果.當職業倦 怠的情形出現時,當事人會發現自己無法適應工作的要求.最終的結果是士氣.生產力與工作滿足感的下降



一份工作做很久都會吧 只要是不是自己最喜歡想要全心投入的工作,都會產生職業倦怠!!!

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

Q:今天去應徵一個機車材料行送貨員工作

上班時間早上8~下午6點,月休四天,月薪2萬

是家私人小公司,員工幾個而以,老闆說只有團保,沒有勞健保

請問這種沒勞健保工作對我很大影響嗎?

因為這樣我不就沒有勞資年資了,還是繳國民年金就好

A:公司沒幫你投保,那你就要自己繳勞健保的費用(應該說是國民年金跟健保)

   不但沒有勞保年資,自己繳的國民年金還貴很多

(因為雇主本來就需要跟你分擔勞保的費用)

 另外,健保也是一樣,如果公司投保,雇主也是會分擔一部分

 如果沒有的話,你大概就只能以地區人口繳費了(也可以用職業工會的方式)

 而且,你不小心因為工作受傷的話,也沒有勞保的職災給付。

 所以還是要跟老闆要求的。(少勞健保,老闆賺很大)

(另外還要注意,有的老闆會幫你保,不過連資方要負擔的費用都從你那扣,或是有扣錢,沒幫你保)

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0000107

海闊天空 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

1 2

您尚未登入,將以訪客身份留言。亦可以上方服務帳號登入留言

請輸入暱稱 ( 最多顯示 6 個中文字元 )

請輸入標題 ( 最多顯示 9 個中文字元 )

請輸入內容 ( 最多 140 個中文字元 )

請輸入左方認證碼:

看不懂,換張圖

請輸入驗證碼