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Q:

依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。


假設某A於公司僅工作二個月(試用期),則欲提出終止契約(離職),那她的預告期為幾天?

A:

假設某A於公司僅工作二個月(試用期),則欲提出終止契約(離職),那她的預告期為幾天?

答:因法規條文中並未規定工作年資三個月以下的預告期間,所以就您的假設,若某A於公司僅工作二個月,則欲提出終止契約(離職),那她可不經預告期則直接離職。其實就勞基法而言,其多半是規範雇主,保障勞工權益的,所以阿~~就有很多公司常常為了這些不經預告則直接離職的員工感到頭痛,雖然法規沒明文規定,但若要離職最好還是提前告知雇主會比較好,個人淺見,提供給您做參考!



**若要離職,注意一下公司規章(合法的部份),並且辦好離職手續哦!這樣比較不會出現勞資爭議。



補充:

【勞基法】

不定期契約,勞工終止契約時,應準用下列規定期間預告雇主:

一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

Posted by 海闊天空 at 痞客邦 PIXNET 留言(2) 引用(0) 人氣()


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  • 工作權利
  • 請問三個月以上提前一個月講離職需要再做一個月這樣算合法嗎?謝謝!
  • 你好.你可以到此詢問專業人士喔
    www.lawki.org.tw

    海闊天空 replied in 2010/02/27 12:27

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