職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉陞機會歸零等等風險。有鑑於此，員工為何要離職的幕後原因，值得所有人探討。
事實上，員工之所以離職，代表他對公司的怒火已經達到激化階段，換句話說，他早已經對公司很不滿了。中國學者包政認為，以大多數人的情況來看，離職都經過長期的心理鬥爭；人若在考量後仍做出離職的決定，那麼不管用什麼手段慰留，幾乎都不可能會成功。
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Q:
依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
A:
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保全工作時速之服務品質
大部份保全工作時速都是12H又休4天
如何提高服務品質？又在那裡禁睡覺抽煙規定
達20多項，你們老闆是機器人嗎？還是特戰還是勞改公司？
公司還不是靠案場人員養的！難怪政府要修改法律！
保全制服
為什麼制服或外套衣服後面或手背都寫保全公司超大的名字
其他服務業有嗎？字又那麼大一個你們是怕住戶或業主還是路人
看不到名字還是怎麼樣？還要掛階級你們是在保全公司當兵嗎？
那是不是要跟國軍一樣，督導，專員，課長，經理，董事長也吧
階級掛上去？除了西裝哨外，為什麼幹部就要穿西裝真是天差地遠
應該跟當兵一樣都要穿上制服，況且制服還要自己買，又不能退錢
又要扣薪資那麼大字也難看，你們看到保鑣還會寫我是保鑣嗎？
一個蘿蔔一個坑
保全就是一個蘿蔔一個坑有時候缺人或離職，就要管制休假
真是沒人性有人常達一年都沒有休假，點好不好站是一個主要的原因
難怪保全是萬年職缺要叫你走路，都用調點的方式，逼迫你自己離職
真是慘
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保全員工時長、薪水低，每天上班都要全神貫注，有上班才有薪水，即使過年輪班也沒有加薪；若不小心得罪住戶，馬上就會捲鋪蓋走人。昨天數名保全人員受訪，均奉勸「千萬不要入錯行」。
在台北市復興南路一段大樓服務的李姓保全員指出，他每天工作十二個小時，日薪七百元，做滿一個月才二萬一千元的薪水，扣掉勞、健保、每天三餐，再怎麼省吃儉用，放進口袋的錢最多只有一萬八千元左右。
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工作一個月了
感覺人員還不錯啦
雖然是在幫上流社會服務
不過有時真的很忙
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對新的環境、新的工作、新的職位，會有焦慮是正常的。特別是在第一週，有些人可能會一整個月。
懷疑自己的能力，懷疑這個團體是否能接受自己，懷疑自己入錯行......，各式各樣的懷疑，都可能在一開始時，不段浮現。我想你應該是律己甚嚴的人，會在乎是否哪裡做得不好。
個人認為，因為你已經工作七、八年，在公司的眼中，你已經是有經驗的人，即使是轉行，也並非社會新鮮人，所以他們會期待你處理事情比較成熟，例如：不怕面對挑戰、不會輕言放棄。
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現在的心情
在畢業季的同時，離職潮也隨之到來
一個離職的社會新鮮人難免會被貼上「草莓族」的標籤
但在一個甫脫離金融海嘯，景氣仍呈現低迷狀態的時代大環境中
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最近來的新人很多
有人看一看就離開了
有人實習完就離開了
有人被抓包了..在睡覺或亂講話,感覺還真是亂阿
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今天開始終於放假了
雖然只有短短兩天啦
但也連續上班了22天了從未休過假
真是累阿
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最近一直上班
因為缺人阿
很多都陣亡
所以白天班都跟老大哥在撐
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心靈隨筆 (5)