心靈之緣

職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉陞機會歸零等等風險。有鑑於此，員工為何要離職的幕後原因，值得所有人探討。

[更新]

Q:

依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

保全工作時速之服務品質

大部份保全工作時速都是12H又休4天
如何提高服務品質？又在那裡禁睡覺抽煙規定
達20多項，你們老闆是機器人嗎？還是特戰還是勞改公司？
公司還不是靠案場人員養的！難怪政府要修改法律！

保全制服

為什麼制服或外套衣服後面或手背都寫保全公司超大的名字
其他服務業有嗎？字又那麼大一個你們是怕住戶或業主還是路人
看不到名字還是怎麼樣？還要掛階級你們是在保全公司當兵嗎？
那是不是要跟國軍一樣，督導，專員，課長，經理，董事長也吧
階級掛上去？除了西裝哨外，為什麼幹部就要穿西裝真是天差地遠
應該跟當兵一樣都要穿上制服，況且制服還要自己買，又不能退錢
又要扣薪資那麼大字也難看，你們看到保鑣還會寫我是保鑣嗎？

一個蘿蔔一個坑

保全就是一個蘿蔔一個坑有時候缺人或離職，就要管制休假
真是沒人性有人常達一年都沒有休假，點好不好站是一個主要的原因
難怪保全是萬年職缺要叫你走路，都用調點的方式，逼迫你自己離職
真是慘

保全員工時長、薪水低，每天上班都要全神貫注，有上班才有薪水，即使過年輪班也沒有加薪；若不小心得罪住戶，馬上就會捲鋪蓋走人。昨天數名保全人員受訪，均奉勸「千萬不要入錯行」。

在台北市復興南路一段大樓服務的李姓保全員指出，他每天工作十二個小時，日薪七百元，做滿一個月才二萬一千元的薪水，扣掉勞、健保、每天三餐，再怎麼省吃儉用，放進口袋的錢最多只有一萬八千元左右。

他說，人員進出管制是保全工作最重要的部分，每名陌生人都必須過濾；大樓內一百廿七戶，熟記每位成員面孔是基本職責。每天工作還有公共領域的安全，避免各種災害如火災發生，巡視各項大樓設備，若有問題，要立即聯繫維修。

工作最辛苦的部分就是不能打瞌睡或做自己的事，隨時要聚精會神；也要給住戶好印象，如果被發現擅自離崗或打混摸魚，住戶一旦向公司檢舉，下場就是被資遣。

李表示，跟住戶認識久了，還可能被拜託私人事務，譬如轉交信件給特定人；或有人帶非家庭成員的人返家，但都會被交代不能亂說話。

過年期間有上班才有錢，上班也沒有加薪，他曾向勞工局反應；對方卻表示，可向勞動檢查處檢舉。他擔心身分曝光，連餬口的工作都沒了，只好認了。

在台北市仁愛路四段住商混合大樓服務的陳姓保全員指出，大樓附近商業活動很多，他還要阻止廣告商、仲介業者或工讀生到大樓內貼放小廣告。他認為，保全業是最不能幹、最沒前途、也是最無聊的工作，「奉勸年輕人千萬別入錯行。」

工作一個月了

感覺人員還不錯啦

雖然是在幫上流社會服務

不過有時真的很忙

也遇到了關鍵時間

不知道下一步要如何走ㄋ

對新的環境、新的工作、新的職位，會有焦慮是正常的。特別是在第一週，有些人可能會一整個月。

懷疑自己的能力，懷疑這個團體是否能接受自己，懷疑自己入錯行......，各式各樣的懷疑，都可能在一開始時，不段浮現。我想你應該是律己甚嚴的人，會在乎是否哪裡做得不好。

個人認為，因為你已經工作七、八年，在公司的眼中，你已經是有經驗的人，即使是轉行，也並非社會新鮮人，所以他們會期待你處理事情比較成熟，例如：不怕面對挑戰、不會輕言放棄。

我個人也是在新環境容易不安的人，不過我發現第一週非常重要，這段時間是公司和新人的蜜月期，如果不慎出錯，公司是可以容忍新人對環境不太熟悉(不過也有公司是不容犯錯，還是要小心)，如果怕做不好，建議你可以在上班後，多問、多看，不要怕說話，同事也會觀察你是不是很容易親近，如果有問題時禮貌的詢問一下。

每次換個新工作，第一個星期內總是想離職，不ˇ過一定要克服。還有，緊張時盡量試著不要依賴藥物，鬆弛劑雖然讓心情放鬆，但是同時也會讓工作鬥志降低，不知情的人反而會誤會你工作態度不佳。

把新的工作環境當作是重生，一切重新開始。祝一切順利！

現在的心情

在畢業季的同時，離職潮也隨之到來

一個離職的社會新鮮人難免會被貼上「草莓族」的標籤

但在一個甫脫離金融海嘯，景氣仍呈現低迷狀態的時代大環境中

離職當事人也不免有許多無奈

常覺得工作與愛情其實很相似

一旦腦海中出現「離職」這個念頭時，相信對工作的熱忱也會相對減半

就好比對於考慮要分手的戀人一樣，即使硬拖下去也只是一種形式、徒浪費彼此的時間而已

其實從考慮離職到轉換到新工作是一個非常煎熬且漫長的過程

但如果不經歷這歷程的話，就難以發掘自己真正追求的事物與本質

在思考離職的同時，絕對不是憑著一時的衝動就付諸行動

一定會經過機會成本分析、自我對話、內心掙扎，以及和親朋好友相談等種種過程

接著再試著爭取面試機會，經由面試的過程中找出一個供需平衡點

一旦工作確定後，下一步則是鼓起勇氣向平日深受照顧的上司報備

接著就是一連串的人情壓力與同事態度的轉變、及個人心情的調適

而進到新的工作環境後，則必須重新適應一切的人事物

以新人的立場重新出發，拋開過去、展開新生活

所幸這漫長的路程，一路上有身邊最親近的人給予支持、鼓勵，才能堅定且堅強面對

但回頭顧盼這將近幾年的時間，回憶總是美好的!

雖然始終找不到自己的定位

但畢竟這個溫暖的大家庭收容了我這隻菜鳥

而且灌輸許多一生受用的專業知識與人生道理

也給予許多展現自我的寶貴機會

更重要的是，找到了對我很重要的人…

就是在手機上的朋友,對我的話.都是鼓勵的

這一些朋友都是在職場上認識的貴人,雖然每個人想法不一樣

但他都有他們的看法

雖然結論有點殘念，但過程卻是很甜美的^^

儘管從外人來看，難免覺得我對自我期待太高、要求過多或不知足

但從小的讀書環境再加上本身巨蟹座的特性

我覺得訂定短中長程目標，不斷追求成長、超越自我

充分利用每一分每一秒，追求完美是我的生存之道

我...我古意人,有責任的人.負責的態度,就像當兵一樣當三年半的幹部一樣

但有時很煩躁,擔心害怕沒安全感,但抗壓性不低

如果工作很喜歡的能會努力以赴 

我想這就是我了!!!!!!

以上是我修改文如

原創文 請恰下面網站

http://misaki200924.pixnet.net/blog/post/31484323

最近來的新人很多

有人看一看就離開了

有人實習完就離開了

有人被抓包了..在睡覺或亂講話,感覺還真是亂阿

雖然我也要準備離開了,但經歷過約20人來來回回的

感覺每人都不一樣....真是感受良多阿....

今天開始終於放假了

雖然只有短短兩天啦

但也連續上班了22天了從未休過假

真是累阿

下一次放假就不知道是什麼時間了

希望不要失望了

到北投或淡水的點都ok啦

希望多多加油啦

最近一直上班

因為缺人阿

很多都陣亡

所以白天班都跟老大哥在撐

不過蠻佩服他的一把年齡了.約50歲左右

沒想到可以一直站著長達數十小時..真是佩服

雖然新進來的.一堆問題..但督導說快給我們放假

不管新來的能稱多久啦

.....

已經工作33天了

感覺找工作喔

主要是有

興趣第一:因沒有興趣那做起來會很痛苦喔雖然沒有100%

但至於也有6成興趣.

在來就是

同事之間的友好

同事:每一天相處氣氛很重要,這樣才能快樂上班.累也大家一起努力.

第三才是環境

環境:雖然每個環境不一樣,但至少感覺會比較實在一些

興趣-同事-環境-休假-錢

這樣才能做的長久阿

個人覺得是這樣

最近都是上班一次12h

所以晚上回到家都是有限啦

所以跟本沒有時間貼文章

況且有時沒辦法休假

感覺真的很累

或許每一樣工作都很累

但...心想我還要做多久

或著跟本離開

我就是在當保全啦........

或許比沒有工作好

或許只是一個跳版

或許很很多多在家當宅男跟米蟲

至少比較好!

凡是任何職業，只要不偷不搶不騙，

都是一份好的職業，職業是不分貴賤之分，

當然以現在來說因為保全的素質不齊，社會地位不高，

加上許多退伍軍警擔任，且年紀較大，

恐都是造成對此行業負面看法，以我擔任主委的角度來看，

我是非常尊重我們社區的保全人員，『社區公共安全的維護工作，社區防盜防災的工作都是他們幫我們維護』，

不管颱風的風雨多大，只要是能前往駐點的話還是要來上班，

工作時間又長，休假時間又短，

如此的工作如果社會都如此冷漠對待保全工作人員，實在為他們叫屈。

我覺得見仁見智的看法，我們社區大部分跟我們保全人員感情都很好，像過年致贈紅包正值人員我們都準備1000元以上，一

來慰勉他們年來的辛苦，二來希望更加戮力堅守崗位。

春節團拜摸彩也邀他們參加，今年也把我們社區大獎抽走，參加的住戶也都很高興，誰說他們會被看不起，我想這都是大

家要努力的地方。

（中央社記者陳俊諺台北22日電）台北市衛生局今天指出，待業者平均須花6.42個月才能找到工作，待業逾3個月者，幾乎都有自信與社會退縮、焦慮感增加等狀況，衛生局規劃一系列心理健康活動，歡迎待業者參與。

衛生局醫謢管理處視察杜仲傑表示，衛生局日前委請人力銀行抽樣調查1216名待業族，發現待業期超過3個月者中，37.9%變得不敢和朋友、家人接觸，24.3%感到更加恐慌、焦慮，另有21.8%出現缺乏自信等負面反應。

杜仲傑表示，衛生局在其他調查中也發現，待業民眾有中、重程度以上心理困擾的比例，是在職者的4.5倍，其中近1成的待業民眾曾有過自殺念頭。

衛生局建議，待業期間不妨利用不花錢的紓壓方式，例如睡眠充足、適度運動；飲食方面也應避免過量油炸物、菸酒、咖啡及高鹽分零食等會增加壓力的食物。

衛生局表示，市府每月舉辦的「『薪』花朵朵開」小型就業博覽會中，都有設置「心情UP～服務站」，提供求職者簡單紓壓技巧和諮詢，衛生局即日起到5月也舉辦「職場元氣系列講座」，提供身心保健、心理健康等主題課程，有興趣者可上網報名。

其實兩個人講的都對

是因為他們挖洞給我跳嗎

還是要在做下去

我不知道

或許我希望自己被趕出去

是最好的

感覺不是很好啦

真煩心

104也投出去了

為什麼會去碰到這一些狀況

還是100遍沒念完

還是焦慮症

其實都不知道

天阿

明天要上班了

不知道會遇到怎麼樣的狀況

希望好過一些吧

不要熱到了

遇到好人

一切順利

Q:

我在2月21日口頭提出辭職，因為，雇主以為我只是說說，所以我在2月25日送出辭職信。

我在上面註明要做到3月底，但他卻告訴我，補習班是採學期制的，要到4月底才能離職，

Q:

求職的人很多，當然想離職的人也不少，

不過真正讓人想離職的原因有那一些？

而離職後真的就能解決在離職前的困擾嗎？

A:

真正讓人離職的原因有：

１薪資福利不好

２無法獲得主管欣賞、沒有升遷的機會

３跟公司主管意見不合

４跟公司同事相處不融洽

５抗壓力不足、工作量變多

６工作年資太長，而產生職業倦怠

７現任工作無法再滿足個人的挑戰性

８現任工作無法符合自己的生涯規劃

９無法從工作中獲得學習或成長

●離職後真的就能解決在離職前的困擾嗎？

如果您離職的原因是以上幾種，再您找尋下一個之前，

您必須先把這個工作離職原因想清楚，再找另一個工作

時就要把這個因素考量進去，例如：如果是因為薪資福利

不符合您的要求，那麼再找下一個工作時，您就要把薪資

福利列入最優先考量，況且沒有任何一個工作是十全十美的，

總有些美中不足的地方，端看您個人的條件取決優先順序，

例如：如果會讓想離職的原因有５個，那麼再找下一個工作

時，您就要把您自己認為最重要的因素列為第一優先，只要

滿足其中２～３個離職原因，那麼就算是很好了，大概就這樣吧！

職業倦怠

是我今天聽到的名稱

倦怠



倦怠(burnout)是一種情緒性耗竭的症狀,此種症狀最易在工作情境中出現,是為職 業倦怠(job burnout),尤其是助人專業人員像教師.護士.律師及會計師身上更為常 見.會產生職業倦怠的人,通常具有下列三項特徵(Hellriegel,Slocum,&Woodman,1989):



.經常在工作中感受到很大的壓力.



.懷有理想主義,並具有自我激勵的成就動機.



.經常追求一個達不到的目標.



因此,這種職業倦怠的併發症代表個人特性與工作情境聯合影響的結果.當職業倦 怠的情形出現時,當事人會發現自己無法適應工作的要求.最終的結果是士氣.生產力與工作滿足感的下降



一份工作做很久都會吧 只要是不是自己最喜歡想要全心投入的工作，都會產生職業倦怠!!!

Q:今天去應徵一個機車材料行送貨員工作

上班時間早上8~下午6點,月休四天,月薪2萬

是家私人小公司,員工幾個而以,老闆說只有團保,沒有勞健保

請問這種沒勞健保工作對我很大影響嗎?

因為這樣我不就沒有勞資年資了,還是繳國民年金就好

A:公司沒幫你投保，那你就要自己繳勞健保的費用（應該說是國民年金跟健保）

   不但沒有勞保年資，自己繳的國民年金還貴很多

（因為雇主本來就需要跟你分擔勞保的費用）

 另外，健保也是一樣，如果公司投保，雇主也是會分擔一部分

 如果沒有的話，你大概就只能以地區人口繳費了（也可以用職業工會的方式）

 而且，你不小心因為工作受傷的話，也沒有勞保的職災給付。

 所以還是要跟老闆要求的。（少勞健保，老闆賺很大）

（另外還要注意，有的老闆會幫你保，不過連資方要負擔的費用都從你那扣，或是有扣錢，沒幫你保）

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0000107